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“红色记忆·英烈丰碑”四川省长征英烈专题展主题活动在石棉县启幕_我的网站

一 |     8月25日消息，近日，一名美国工程师在职场匿名社区Blind发布的长帖引发硅谷职场圈广泛热议。

二 |     中新网成都8月21日电 (记者 刘忠俊)8月21日，“红色记忆·英烈丰碑”四川省长征英烈专题展主题活动在四川省雅安市石棉县中国工农红军强渡大渡河遗址启幕。活动以“致敬·英烈”“传承·信念”“追寻·足迹”三个篇章铺展红色叙事，在大渡河畔缅怀先烈、淬炼初心、勇担使命。                   主题活动现场。四川省退役军人事务厅供图          　　据了解，本次活动由退役军人事务部烈士纪念设施保护中心、四川省退役军人事务厅、四川省军区政治工作局主办。来自省、市(州)退役军人事务部门的干部职工代表，烈士遗属、现役军人、退役军人、大中小学生代表等230余人参加活动。    当事人称自己入职谷歌某核心技术团队仅5周便主动裸辞，导火索是团队族裔高度同质化，自己持续遭遇抱团排挤、信息隔离与职场内耗，最终无法忍受选择离开。          据当事人描述，他所在的16人技术团队里，除自己和部门主管外，其余14名员工均为印度裔。         　　在中国工农红军强渡大渡河纪念碑前，全体人员整齐列队、肃立凝神，齐声高唱中华人民共和国国歌。国歌唱毕，全场默哀、行三鞠躬礼，深切缅怀为民族独立、人民解放英勇献身的长征英烈。随后，《献花曲》奏响，代表们依次敬献鲜花、瞻仰纪念碑，致敬红军将士舍生取义、向死而生的崇高气节。         　　缅怀仪式后，一堂沉浸式“纪念碑下的思政课”在大渡河畔开讲。

三 |     日常工作中，大量技术讨论、项目同步与非正式沟通都使用母语进行，完全无视他的存在，导致他频繁错过关键决策与进度信息，工作推进处处受阻。    入职仅一周，他就被分配了大量难度高、难出成果的底层攻坚任务；可到了项目成果汇报环节，多名同事却集体抢功，一旦线上出现故障，又会第一时间将责任甩到他身上，指责其对接不力。“红军不怕远征难，万水千山只等闲……”全体人员齐声诵读《七律·长征》，感悟红军将士攻坚克难、百折不挠的革命意志。活动现场，四川长征干部学院教师杨蕊讲述了革命故事，再现革命先辈临危受命、智勇突围的赤胆忠心；教师王兴蓉、武振坤宣讲了英烈事迹，还原十七勇士强渡大渡河、奋勇冲破天险的英雄壮举。         　　思政课后，全体人员在英烈讲解员、红领巾讲解员引导下，有序参观“红色记忆·英烈丰碑”四川省长征英烈专题展。     不堪持续内耗的当事人正式提交辞职申请，主管当场开出加薪2万美元、承诺下一周期优先晋升的挽留条件，仍被他断然拒绝。    他透露，离职后的两天内，自己接到了27通来自公司的电话，大多是同团队员工劝说其返岗，他认为对方并非真心挽留，而是担心事件发酵引发公司层面调查。     当事人同时强调，自己并非针对特定族裔，只是反对这种依靠人脉网络抱团排外、挤压他人生存空间的职场风气。展览以红军长征在四川的历史脉络为主线，设12个专题单元，聚焦长征途中牺牲的英烈群体，整合珍贵文献档案与史实史料，系统呈现四渡赤水、巧渡金沙江、强渡大渡河、飞夺泸定桥、翻越雪山、跋涉草地等红军长征在四川的关键战役和历史节点，讲述红军英烈浴血奋战、舍生忘死的感人故事，展现四川各族民众拥军支前、军民同心的鱼水深情。

四 | 观展人员驻足凝视、认真聆听，在一件件珍贵史料、一段段峥嵘往事中触摸红色历史、汲取奋进力量。    截至目前，谷歌官方尚未对这一匿名爆料作出公开回应。     数据显示，在硅谷的技术岗位中，印度裔员工占据了23%的比例，而在财富100强公司的CEO中，印度裔高管多达15位，包括微软、谷歌、IBM、Adobe等巨头。              

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