A | 政府将为在职父母增加育婴假，包括提供额外十周的父母共用产假，新举措受到欢迎。不过，一些孩子已经过了婴儿期但年纪还小的在职父母，则希望政府可以调整育儿假计划，增加天数或推动灵活工作安排，然而又担心可能影响企业运营和个人职业发展。假不够多也不敢多请 国大社会学系教务长讲席教授兼新加坡人口协会会长杨李唯君教授接受《8视界新闻网》采访时表示，有年幼子女的父母会希望获得更多的育儿假。
B | “育儿假计划很重要。幼儿经常生病，尤其是当他们开始上托儿所和学前班时。
C | ”36岁的财务规划师梁竣强和妻子今年6月喜得千金。为冷藏药品提供从药房到患者手中的全程温控保障，保障患者的用药安全。据了解，在医药配送环节中，疫苗、血液制品、胰岛素、部分抗生素及益生菌等生物制剂与药品对温度极为敏感，一旦脱离冷藏环境，药效可能降低、失效，甚至产生安全风险。然而，传统冷链配送在末端环节常因成本高、技术复杂而难以有效覆盖。身为新手爸爸，他最担心的是孩子生病时需要连续多日的照顾和陪伴。“我和妻子必须把孩子从托婴服务中心接回家，照顾她几天，直到她不会把病毒或病菌传染给其他同学。
D | 为了解决这一配送难题，淘宝闪购联合合作药企研发推出一次性速运恒温箱。如果她每隔两、三个月生病一次，我们需要三、四天的时间照顾她，直到她康复，那么六天的育儿假可能不够用。该箱体由无毒EPS环保材料制成，通过冷链温控设计，能够保持箱内温度。”非盈利组织“好爸爸中心”（Centre for Fathering）首席执行长王心德也初为人父。他指出，公众普遍希望政府为育有一个孩子以上的家庭提供额外的育儿假。
E | 杜女士休了三个月的产假就恢复工作，保留四周产假为日后孩子可能生病做准备。相较于需要回收保温箱的传统模式，一次性速运恒温箱无需返程调度，能够降低物流复杂度，更适配即时零售的配送场景。“目前有薪育儿假太少了，尤其是当你有两、三个孩子的时候，（每年）六天真的不够用。”育有四岁女儿和不满一岁儿子的雷太太深有同感。
在配送环节，骑手送达药品后，可扫码触发温控数据实时上传至云端，系统会实时监测并回传配送环节中的温度数据，实现全程可视化管理，让用户购买温控药品更安心。她说，不管是有薪还是无薪，育婴假和育儿假多多益善，但是身为上班族，她对于频繁请假也有顾虑。
F | 此外，在供应链与配送管理上，淘宝闪购进一步强化了“源头可控”与“全程可溯”。冷链药品将依托合作药企供应链体系，结合药品追溯码技术，确保每一款药品都能实现来源可查。“有多肯定更开心，但是如何衡量（天数）够不够，总是不够的。据淘宝闪购透露，目前“闪购冷链”配送服务已在上海、广州、深圳、西安、苏州、温州等城市率先试点上线，叮当智慧药房、全亿健康成为首批接入该服务的连锁药房。未来，随着服务试点日趋成熟，冷链配送将加速向全国推广落地。
淘宝闪购医药业务相关负责人表示，“闪购冷链”的推出，既满足了消费者对冷藏药品“随时买、放心用”的便利需求，也为药房和药企打开了新的增长空间。
G | 通过提升专业服务能力，打开全新的销售场景，进一步加速医药健康行业的数字化升级进程。
H | 随着即时零售医药服务的深入普及，越来越多药品正在走进千家万户，医药冷链配送正在成为行业刚需。淘宝闪购此次服务的推出，填补了即时零售在专业医药冷链配送领域的空白，也让患者买冷藏药品更安心。
I | 拿太多（假）的话，经济上可能很难执行吧，比如（会影响）在职场的竞争力等等。”在现有的制度下，有两种育儿假。政府承担薪资的育儿假（简称GPCL）是指，符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在七岁以下，每年可享有六天的政府资助有薪育儿假。
J | 未来，该服务将逐步扩展至更多城市及连锁药房，持续完善医药配送生态。
K | 但不少网民也表示，从雇主角度出发，育儿假增加会打乱工作安排，影响企业运作，最终可能会导致职场歧视，不利于准备或已经生儿育女的夫妻就业。有网民表示，对想要达成养育一个甚至多个孩子，以及在职场大展身手的愿景，陷入了两难局面。“若不做工又养不起多一个小孩。有些津贴福利都是要妈妈去工作才能享有。适合妈妈的灵活性工作也不好找。
L | 要解决育儿假问题或解决无薪的问题，左右为难！”家长呼吁企业提供灵活工作安排 王心德指出，对那些在支持力度较小的企业工作的父母而言，申请育儿假时可能会遇到很大的压力。“这种压力来自于对工作保障的担忧，以及对职业发展的潜在负面影响。他们还可能在平衡工作责任与初为人父人母的要求之间遇到困难，从而加剧焦虑和倦怠。”除了希望政府调整育儿假计划外，在职爸爸梁竣强建议雇主允许让有需要的员工居家办公。
M | “在这种情况下，员工和雇主必须坦诚沟通，灵活实施居家办公等计划，以更好地支持雇员平衡工作需求和家庭责任。”王心德也认为，除了法定育儿假之外，为员工提供支持的工作文化，和同事之间的相互理解也至关重要。“虽然育儿假政策为企业制度的变化设定了重要的规范和方向，但真正的影响来自于工作环境对员工家庭的支持程度。对雇主来说，提供更多的育儿假可以提高工作满意度和忠诚度，从而留住员工，对有年幼子女的潜在员工更具吸引力。这还能促进积极的企业文化和持续的生产力，因为感受到企业给予支持的员工，会更加专注和投入。
N | ”他指出，与之相反的，如果雇主的价值观、制度和流程不符合提供亲家庭的职场文化的要求，那么他们可能会面临员工流失率上升的问题，并难以维持一支稳定、有经验的员工队伍，因为员工会到其他更愿意提供支持的环境工作另谋高就，这将影响企业的长期稳定性和成功潜力。杨李唯君教授也呼吁企业推出更亲家庭的工作安排，这不仅对企业有利，长远来看也能鼓励更多夫妻生育，建立和谐幸福的社会。“雇主应该知道，研究表明，提供这些福利的组织往往拥有更快乐、更忠诚的员工。
o | 从长远来看，这对企业有利。当养育子女的条件得到改善，工作与生活的冲突减少时，我们可能会看到更多的年轻人愿意结婚生子，或者生更多的孩子。
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